Lao động & quản trị nội bộ

Hợp đồng lao động và phụ lục, nội quy lao động cùng các quy chế liên quan, và mô tả ngắn gọn diễn biến sự việc theo trình tự thời gian. Nếu đã có thông báo, biên bản hay email trao đổi giữa hai bên, hãy mang theo bản đầy đủ thay vì phần trích. Hồ sơ càng gần với thực tế thì đánh giá ban đầu càng ít phải điều chỉnh về sau.

Không. Trước khi đọc hợp đồng, nội quy và các văn bản đã ban hành, chúng tôi chỉ có thể nêu những yếu tố thường được xem xét, chứ không kết luận về vụ việc của bạn. Chúng tôi nói rõ phần nào đã đủ căn cứ để đánh giá và phần nào còn phải chờ tài liệu. Cách làm này giúp bạn không dựa vào một nhận định vội vàng để ra quyết định khó đảo ngược.

Chúng tôi nhận công việc từ cả hai phía, nhưng không nhận hai bên trong cùng một vụ việc. Khi tiếp nhận, chúng tôi kiểm tra xung đột lợi ích trước, và từ chối nếu công việc mâu thuẫn với khách hàng đang có. Nếu phải từ chối, chúng tôi nói rõ lý do trong phạm vi cho phép để bạn kịp tìm phương án khác.

Việc rà soát văn bản nội bộ hoặc soạn một bộ hồ sơ thường gọn hơn nhiều so với vụ việc có tranh chấp. Khi đã phát sinh tranh chấp, thời gian phụ thuộc vào thủ tục được lựa chọn, thời hạn theo quy định hiện hành và mức độ hợp tác của bên còn lại. Chúng tôi ước lượng mốc thời gian sau khi xem hồ sơ, và nêu rõ phần nào nằm ngoài khả năng kiểm soát của cả hai bên.