劳动与内部治理

劳动合同及其附件、劳动规章制度与相关内部规定，以及按时间顺序简要说明的事件经过。如果双方之间已有通知、会议记录或往来邮件，请提供完整件而非摘录。材料越贴近实际情况，初步评估日后需要调整的地方就越少。

不能。在阅读合同、规章制度及已出具的文件之前，我们只能说明通常需要考量的因素，而无法就您的具体事项下结论。我们会明确区分哪些部分已可评估、哪些仍需等待材料。这样可以避免您依据仓促意见作出难以逆转的决定。

双方我们都可以接受委托，但不会在同一事项中同时代理双方。接案前我们会先进行利益冲突核查，若与现有客户存在冲突则予以婉拒。如需婉拒，我们会在保密允许的范围内说明原因，以便您及时另作安排。

审查内部文件或准备一套材料，所需时间通常远少于已产生争议的事项。一旦进入争议阶段，时间取决于所选择的程序、现行规定中的期限，以及对方的配合程度。我们会在查看材料后给出预估，并明确说明哪些环节双方都无法掌控。